Bedrijfsvoering

Op 1 januari 2020 is de werkorganisatie Langedijk en Heerhugowaard van start gegaan. De Werkorganisatie Langedijk en Heerhugowaard heeft haar eigen begroting recentelijk vastgesteld. Deze begroting behelst met name de personeelskosten, ICT en kosten van huisvesting. Hier zullen ook de  personele cijfers in worden verantwoord. De raden van Langedijk en Heerhugowaard zijn gevraagd een zienswijze af te geven op deze begroting.

De verschillende vakgebieden binnen HR zijn van start gegaan met de harmonisatie van de werkprocessen. Dit vraagt naast de reguliere dienstverlening extra inzet van het personeel. De corona-crisis zorgde voor een extra uitdaging die snel en innovatief door de werkorganisatie is opgepakt. Thuiswerken is vooralsnog de nieuwe norm geworden. Alleen de noodzakelijke bedrijfsprocessen vinden nog op locatie plaats.

In 2021 gaat HRM zich richten op de volgende opgaven:

• het verder professionaliseren van P-control en het HR ontwikkelcentrum;
• uitvoering geven aan de personele aspecten van de bestuurlijke fusie;
• het maken van een verdiepingsslag in de fijnstructuur van de werkorganisatie;
• in samenwerking met financiën opzetten van een dashboard met (financiële) kengetallen;
• het doorontwikkelen van het HR beleid en personele regelingen/arbeidsvoorwaarden.

Overzicht fulltime-equivalent (Fte)

Alle medewerkers (behalve bestuur en griffie) zijn in dienst van de WLH. Hierdoor is fysiek onderscheid maken niet meer mogelijk. In bovenstaande tabel wordt het aantal fte voor Heerhugowaard en Langedijk op basis van verdeelsleutel getoond.

Overzicht verzuim